高中部班级量化考核细则_Alison的博客


高中很好的量子化评价细则


使充分易被说服的约束执行性交能力,而且深化约束晴天化执行,实在举起级任工作安康状况如何,鼓动上进,鼓动相反地,自2012校长按月的工作评价建立与学年工作。


一、评价方式

1、级任评价分为按月的评价和术语评价。。

2、级任的按月的评价分为一套举措评价很好的工作表演评价。

3、级任按月的评价累积分300分:职掌活期工作评价的教员占100依等级高于和依等级高于表演评价科目200分。

4、级任评价中扣分的方式。

5、评价产物作为付款表演的依照。。


二、评价愿意的


(1)级任按月的工作评价300分)

1、级任日常工作100分)


1)级任降神会:级任必不可少的事物顺时伴随级任工作降神会。。许可2分;早应满足的或提迟到税1分;不正当无扣4分;校长病假、假时我不克不及去工作。,必不可少的事物向掌管副校长许可,抑或,将被默许距。4分。(如级任工作降神会记载签名)


2)升旗仪式、课间操、会议:校长必不可少的事物每周一伴随升旗仪式。、日常实践和停止全校视野的降神会,在很好的搭档执行的后头和后头,一次不到扣2分。因特别解释不到位,必不可少的事物提早许可。(如实践清算)


3)签到:严寒气候施工级任每周签到建立,早读或晚读前实足一圈5次,超越规则视野,多个附加项1。(如级任签到表)


4很好的降神会易被说服的班:能严密规划很好的降神会和易被说服的。,声称类降神会易被说服的类具有促使,有愿意的,有记载,每回都要做记载。,短少拱手相让扣2分(由于很好的降神会易被说服的记载)。在外面的课和德育经历议论会上的爱讲闲话的人,一次加5分。


5先生议论:常常和先生空话思想道德教育,即时完全的记载,每周议论笔记4次前文,短少拱手相让扣2分。(由于先生议论表)


6)家校触摸:完全的家校触摸(包孕家访)、以电话传送交流、家长探望等。,每周至多与你的双亲触摸一次5超人时期,每月至多与双亲沟通一次,在母校触摸记载表上完全的记载,家校触摸簿每周反省一次,短少拱手相让扣2分。(约束反省和母校触摸记载表)、如母校触摸簿)


7班干机关降神会:能完全的班干部的选拔工作、火车和执行,常常知识教室风骨、学风境况。每月至多传唤1次班干机关降神会,必要降神会记载,无制止记载2分。(以班干机关降神会记载表为依照)


8)很好的日记:级任要常常深化教室,深化默想,班干部每天记载班日记,同时,级任每天都要查找教室日记。,声称详细、完整的,短少拱手相让扣1分。(由于类日记)


9保险箱法制教育:活期对班上先生举行保险箱和法制教育,仔细记载,每月要求1前文记载,短少拱手相让扣2分。


10)素质呈送:能即时在内项目总结或停止素质,迟交者扣1分2分,非任命用后就抛弃的扣4分。(如实践清算)

(11)此时工作:仔细满足家庭作业、德育部改编的暂时工作,未满足每笔扣减2分,满足加2分。(如实践清算)。


12全班先生庄重地违纪行动,职掌教员倾泻而下的即时民族语言请示,精神饱满的相配德育教派担SOL,只和先生联络,不扣分。

2、很好的工作表演评价(根本分)A层班200分、B层班220分、C层班250分)


先生行动直立支柱100
(思想品德教派)50分,规划纪律科50分);安康状况体系或设备形势50分;两个实践15分(课间实践)10分,眼保健操5分);论阶级教养的的建构5分;留宿于招待所执行20纪律(纪律)10,安康状况10分);餐饮执行10分。

(1)先生行动直立支柱(100–130


思想品德涵养教派(50–60分)

A在约束、教室弈棋、用烙画做玩家每个扣住2—-5分。

B变动留心书、揭留心、漂亮的书写凌辱,每人距除除除除除除5分。

C不按规则时期穿克制的人,每人距除除除除除除1分;不戴先生证的人,每人距除除除除除1分。

D不服从执行,不尊敬教导着,对教员、分娩、反省员产生了冲、凌辱行动的距10—-20分。

E先生在约束空话情侣,安心一块地10——20分。

F穿奇装异服、染发水、波浪形卷发、留着奇异的头发、装饰首饰和装饰品,除死线整改外,每人距除除除除除除25分。

G作用人事部门如一块地庄重地安康状况如何扣减除除除10——15分;与课余人事部门搭档处理烦闷20——30分。

H偷人类或约束的东西,除声称退回原始的外,同时,应如详细境况对很好的举行量子化。10——20分。

I小心有益的品质,损坏后能即时整理。,除按价钱距赔偿金外,停止人都按价钱距。除除除3——10分。

G先生通常烟、浸泡,教室上玩电话听筒,看色情、凶杀、坏并非完全真实的事,获得知识后每人距除除除除除5——10分。


规划纪律科(50–70分)

A因误卯、逃学、迟到、全世界特许市距逃学除除除1分、5分、2分、10依等级高于(以同样的人DA的级任赞同的许可单为准),德育处每周至多当场测试3节课,随机反省个人财产全部课程,产物将在当场测试当天问题。。

B在校区、在通路里追逐和作用、激烈的骚动、口哨,获得知识重要的人物要扣3分。

C约束规则不回留宿于招待所吃午饭的,按人分配的距额缺少除除除分。若干缺少容许距约束或缺席NIG回家的人除除除15分。

D约束规划的易被说服的(包孕升使想起),无法在大多和总额上满足,缺少说辞去上课,每个扣住5——10分;不精神饱满的行动,延宕大局的,扣减3分;破布的暴徒在会议上彼此的袭击。除除除分。

E停止违背约束纪律的行动,使分开如住舱规则、搞砸规则、拨距,每人视野——10分。

F若干违背纪律的人,安心一块地的庄重地性,使分开民族语言批判、正告、庄重地正告、用鱼叉叉、记大过、留校、反省等纪律引起。


2)安康状况体系或设备形势(50–70分)


新的声称:每天两遍结算和两遍搭起,上午研究前、午后上课前扫,早晨自习前扫,教室实践和眼睛实践.。使有创造力的明晰、门窗光泽度、击败洗涤、墙壁的净,无蜘蛛网,安康状况器物表达偶数的。


赋分引起:内地安康状况区+在外面安康状况区+专项安康反省(制止建立)。


安康状况新的反省引起:早餐后和早晨自习前反省头等舱。


问题类型:是点交常活期反省,产物均在当天放学前问题与众。

A内地安康状况区:地板、阶、通路等
未彻底新的,未清算渣滓,每个扣住2分。窗台、格拉斯满是尘土、果皮、纸片等,每个扣住2分。高的部、通路、垄断有蜘蛛网。,有捣的壁纸、痰等,每个扣住2分。(4安康状况器表达不偶数的,回绝不栽倒,每个扣住2分。

B在外面安康状况区:带四周未彻底新的,未清算渣滓。每个扣住5—10分。地上的有灰。、裂片、采叶、包装、果皮、鹬、粉笔头、废弃塑性体、食物残渣等。,每处扣1.

C特别安康反省:每节课中间都有实践。2人类安康保管:楼内、外各1人,缺1人扣2分,未带器或导致不好的视境况扣分。先生将在教室上活期反省在外面和通路安康状况,于是。


3)两个实践(15教室实践要点10分,眼保健操5


教室实践声称:配时速度快、静、齐,做朋友时悸动,排队偶数的,举措直立支柱,使)扩张到位。在跑步实践中偶数的的高于,有标语,发声嘹亮。


教室使运行评分法:靠近(2分)+通道(2分)+朋友大多6分)。


反省引起:上课实践误卯了、迟到、全世界的野外朋友独自距。123分,缺少退火时期,不偶数的、说着玩的人1-5分。


眼科朋友如眼科朋友体系略图。。


4
论阶级教养的的建构5

1.班上三桌基准,鸟嘴相接触偶数的整理,抑或扣紧1-3分。

2.澳门美高梅官方网站庸俗,有很强的精神饱满的教养的气氛。

3.黑板报、即时互换教养的纵队,繁殖导致好。


5)留宿于招待所执行(20分)


级任:(当班级任深化住舱工作)


当班级任被声称仔细深化留宿于招待所时,并促使总统向性命先生民族语言数字,右手的民族语言总额,各打倒活着的教导着仔细填写岗位记载本,缺少到岗5分,仔细完全的站岗先生将一军工作2分。


安康状况(混合留宿于招待所平均分配给个人财产很好的)10分)

A.内政安康状况未彻底新的,有死舱位、污水、纸、捅和停止混合物的带扣25分。

B留宿于招待所渣滓清算不彻底的本人追溯根源2分。

C基底不与床口重叠2分,超越5发达床扣5分。

D鞋、安康状况器、衣物、希望安顿的非一致状态、每本人畸形人的扣3分,用后就抛弃的锁扣偶数的5分。

E在外面安康状况(包孕通路墙)、留宿于招待所前的有创造力的净化和相符合的游泳场新的)UNSW2分,不完美污水、渣滓、纸、石头(比鸡蛋大)、每项距额2分。


纪律(10分)

A不顺时回留宿于招待所的,不超越误卯10分钟,每人距除除除除除除1分,超越10分钟,每人距除除除除除除5分。

B顺时关灯。,去睡觉,停止后不要爱讲闲话的人,缺少电话听筒。,抑或,本人变形
2分,停止后,出去扣本人人2分。

C无乱铺泊位,不要让圈外人住在校区里,抑或对付510分。每个在留宿于招待所对打的人除除除除除3分。

D半夜、早晨不要回留宿于招待所,每人距除除除除除除10分,留心全校。


5饮食纪律10分)


无队列无袖套衫,每人距除除除除除除2分,每个饭后不关门的人特许市扣上扣钩。除除除除除除除2分。滥用临产阵痛扣1分510分。


奖给分:

1、民族语言另一边违背安康状况体系或设备或纪律的行动,经查失实的,如境况添加罪名依等级高于12分。

2、使想起队、愉快队、为约束易被说服的做出奉献的舞蹈队会员。,每个类都被添加2分。

3、约束暂时改编的义务劳动,视先生人数及工作加重于奖给该每个类都被添加1-2分。


评价阐明

1、按月的评价累积分300–350分。

2、级任按月的评价引起:按月的评价得分=级任日常工作累积分+本月很好的表演评价累积分。本月很好的表演评价累积分类别由于扣分等于社会地位赋分。

3、总教员的按月的评价成果在评价后距。,得分高的的是第本人。。

整枝法中,请稍等。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注